Pontuação das Gincanas

Olá funcionários e leitores do blog da UNEP, estarei postando as pontuações das equipes das gincanas.

Hoje a gincana foi: Entrega dos gritos de guerra = 50 pontos; 10 questões sobre conhecimentos gerais = 10 pontos por acerto.

Segue a baixo as pontuações de todas as equipes:

1° - Equipe Amarela: 99 pontos.

2° - Equipe Vermelha: 93 pontos.

3° - Equipe Azul: 78 pontos.

3° - Equipe Verde: 78 pontos.

5° - Equipe Roxa: 76 pontos.

6° - Equipe Branca: 68 pontos.

6° - Equipe Preta: 68 pontos.

Lembrem-se que todas as equipes disputantes ainda tem chances de vitória.

Próxima gincana: 29/10 ás 19h no horário de verão.

*Poderá haver mudança no horário*

Atenciosamente, Fundador Dr.EduardoFelip

22 de outubro de 2017, as 21:38Br.

Novo método de contratos

Olá funcionários e admiradores da UNEP. A partir desta segunda-feira (23/10) a Organização UNEP adotará um novo método para contratos, no qual facilitará os contratos e façam com que sejam evitados os cargos elevados para pessoas "inexperientes", nesta postagem farei uma explicação desse método novo. Segue a baixo a explicação:

• Uma das mudanças neste novo método é a troca de modo de contrato, que antes era por currículo, e agora passará a ser por entrevista+currículo. As perguntas com suas devidas respostas (em perguntas não pessoais) serão colocadas no fórum da UNEP, onde serão privadas somente para a visão dos membros da UNEP.
• Com a mudança do modo de contrato para entrevista, o que já é uma grande mudança, virão os "cargos de testes", que vão funcionar da seguinte maneira: Supondo que um contratado¹ errou um número X de perguntas e tem um currículo razoável, este receberá o cargo de "Avaliação Inferior" (A.I.). Supondo que um outro contratado² errou um outro número X de perguntas (errando menos perguntas que o primeiro contratado, é claro) e tem um currículo BOM, este contratado² receberá o cargo "Avaliação Superior" (A.S.). Este período em cargos de avaliação durará cerca de 1 semana para cada contratado.
• Levando em conta as informações citadas a cima, os benefícios deste novo método são vários, citando alguns: Não mais teremos contratados com cargos que não mereçam; Não serão mais contratados para CARGOS aqueles que saem da UNEP no mesmo dia do contrato, ou precocemente.

Todas as informações contidas nesta postagem, também estarão disponíveis no fórum da UNEP  para os funcionários e em nossa página oficial do Facebook com acesso livre.

Atenciosamente, Fundador Dr.EduardoFelip

20 de Outubro de 2017, ás 14:06Br

O blog da UNEP

Este blog foi criado com o intuito de manter todos os funcionários por dentro das novidades e projetos da Organização UNEP.

Hoje, a UNEP tem em desenvolvimento vários projetos, e digo com total certeza que cada um dentro da UNEP, tem em sua mente, uma ideia ou um projeto que possa ajudar a UNEP, e é com o intuito de informar as novidades na empresa que surge o blog da UNEP.

Durante esta semana estaremos contratando funcionários da UNEP que sejam ativos e se interessem em fazer postagens para o blog, assim conseguimos fazer com que de alguma forma todos participem das atividades na UNEP.

Em breve será montada uma presidência de administração deste blog.

Caso você tenha algum interesse em fazer parte da equipe de Jornalismo da UNEP, procure pela fundação da empresa.

Atenciosamente, Fundador Dr.EduardoFelip

16 de Outubro de 2017, ás 09:37.