Olá funcionários e admiradores da UNEP. A partir desta segunda-feira (23/10) a Organização UNEP adotará um novo método para contratos, no qual facilitará os contratos e façam com que sejam evitados os cargos elevados para pessoas "inexperientes", nesta postagem farei uma explicação desse método novo. Segue a baixo a explicação:
- Uma das mudanças neste novo método é a troca de modo de contrato, que antes era por currículo, e agora passará a ser por entrevista+currículo. As perguntas com suas devidas respostas (em perguntas não pessoais) serão colocadas no fórum da UNEP, onde serão privadas somente para a visão dos membros da UNEP.
- Com a mudança do modo de contrato para entrevista, o que já é uma grande mudança, virão os "cargos de testes", que vão funcionar da seguinte maneira: Supondo que um contratado¹ errou um número X de perguntas e tem um currículo razoável, este receberá o cargo de "Avaliação Inferior" (A.I.). Supondo que um outro contratado² errou um outro número X de perguntas (errando menos perguntas que o primeiro contratado, é claro) e tem um currículo BOM, este contratado² receberá o cargo "Avaliação Superior" (A.S.). Este período em cargos de avaliação durará cerca de 1 semana para cada contratado.
- Levando em conta as informações citadas a cima, os benefícios deste novo método são vários, citando alguns: Não mais teremos contratados com cargos que não mereçam; Não serão mais contratados para CARGOS aqueles que saem da UNEP no mesmo dia do contrato, ou precocemente.
Todas as informações contidas nesta postagem, também estarão disponíveis no fórum da UNEP para os funcionários e em nossa página oficial do Facebook com acesso livre.
Atenciosamente, Fundador Dr.EduardoFelip
20 de Outubro de 2017, ás 14:06Br
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